# 社招后端1v1私教求职辅导（社招）
大家好，我是小林。
24 年 3 月在我公众号小林coding宣传新开的 【社招Java/Go后端1v1私教班】，至今累计已帮助 100+ 位社招同学拿到满意 offer，offer平均薪资涨幅 45%，最高涨幅：400+%，offer薪资总包最高有 90W+。
简单来说，这是一个针对Java/Go社招同学跳槽和能力提升为目标而开展后端训练营，采用 大厂资深导师 1 v 1 全程指导的模式，帮助学员进行后端系统全面的提升，而且是强学习监督的模式，每周导师会进展学习沟通。
# 看看我们的真实整体满意度评价：
# 看看我们的学员客观培训结果：
近期我们对营内同学的客观培训结果进行了统计，炸裂offer数据，让我们可以自信的说，无论你什么背景，这个训练营对你的后端求职都有帮助。
我们统计了所有完成学习计划并进入面试阶段的同学的情况，整理成了一个 offer案例统计表（后续统计数据全部来自此真实offer 案例统计表）。
以下是一些值得关注的统计数据：
- 整体获得offer的概率 86.1%：也就是，你能跟着训练营计划学完并进入到面试阶段（大部分同学1-4个月完成），你有 86.1% 的概率能斩获新的具有吸引力的offer。（垃圾offer不纳入统计）
- 超高 offer 薪资涨幅：总共一两百个已知涨幅信息的offer；平均涨幅45%**；**最高涨幅 400+%；详细分布参见下表：
# 看看我们的学员背景：
全背景覆盖：上面炸裂的数据，你可能会想我们的学员是不是都是背景很强的同学呢？还在担心自己背景是否合适？下面的全方位背景的辅导案例将会告诉你，甭管你是差背景，好背景，还是特殊背景，训练营都能帮到你**。
各种背景，请大家对号入座：
# 看看我们的 offer 成绩截图：
简单截取一些offer的给大家感受下，这只是我们offer战绩的冰山一角。
# 一、训练营核心优势和价值：
1、大厂导师1V1全程跟进指导
- 到位的1v1 服务：我们服务内容都是精心设计的，核心就是有沟通、有计划、有执行、有跟进、有验收的一条龙闭环服务。
- 专业指导方法：学习+验收+实战复盘的提升模式，经过实践检验的提升方法，效果显著。
2、系统+精准的后端训练营资料。
训练营资料系统且完备，几乎不需要自己再去找资料，你只需专注学习即可。学习资料主要包括以下内容，也是后端面试的核心技能：
| 内容分类 | 专项资料 |
|---|---|
| 语言基础 | Java (基础、并发、JVM、SSM) 或者 Go (基础、核心原理)等 |
| 组件 | Mysql、Redis、消息队列，ES等 |
| 项目 | 可融入公司的框架类项目，高并发项目、实战类项目 |
| 基础 | 计算机网络、操作系统、算法刷题 |
| 社招求职进阶 | 系统设计、分布式技术，微服务，线上问题定位排查优化等 |
| 扩展 | 海量数据、AI 大模型应用开发等 |
| 面试 | 简历修改、模拟面试、面经复盘、主管面 /hr 面 / 谈薪技巧指导等 |
3、有竞争力且面试抗打的项目
项目资料清晰易读，容易掌握；并且竞争力足，面试官喜欢问；最重要是简历如何写，如何融入公司，面试可能会问哪些问题，应该怎么回答都是导师整理好的，比你自己公司项目抗打。
- 项目有竞争力，面试官感兴趣，喜欢问。
- 项目资料齐全易掌握。资料包括【整体设计/详细设计/代码实现/简历怎么写/会问哪些问题/应该怎么回答】等，都是整理好的，且题库经过沉淀后覆盖率非常高，掌握后大概率比自己的公司项目抗打（有同学用一个项目直接通关大厂技术面的，1-2 面95% 时间都问项目，且题库都有答案）。
- 导师会通过1v1项目指导+项目模拟面试等形式，帮助学员将项目融入公司场景，确保学员吃透项目问题，提升学员面试抗打能力。
4、公司项目打磨难点/亮点：
**自己打磨项目，这些痛点不好解！**社招后端求职里，项目经验是面试官的 “重点考察项”—— 但自己打磨项目，往往会有如下两个痛点：
- **没思路：**分不清项目的难点 / 亮点怎么呈现，要么觉得 “这项目太简单拿不出手”，要么觉得 “逻辑太复杂理不清重点”，简历里的项目描述干巴巴没亮点；
- **不敢乱写：**想让 AI 帮忙包装，但 AI 根本不懂你的真实技术水平，包装出来的 “假亮点”，面试一问就露馅，反而给求职挖坑。
导师帮忙打磨这些都不是问题：
- 导师经验够足，懂行业特点：导师有多行业方向的从业经验，也有上千位来自各行业方向的同学的辅导经验和案例。
- 导师足够懂你，匹配真实水平：辅导导师全程跟进你的学习进度，清楚你掌握了哪些训练营技术点，不会给你 “硬塞” 超出能力范围的内容。
导师会针对你的项目进行挖掘打磨，比如给你的项目挖掘或融入一些真实的、有原理、有分析、有数据的优化点，技术点等，让项目看起来更有竞争力，同时这些技术点都是你在训练营学过的，有相关学习资料支撑的，保障面试足够抗打。
# 二、适合人群
适合人群： 一句话：只要是你的目标是【Java/Go后端研发岗位】，那就合适。
- 近期有跳槽打算：需要快速准备简历/项目/八股等，尽快达到可面试状态。先找份工作，后期再做整体提升；
- 近期无跳槽打算：近期无跳槽打算，但是想为跳槽提前做准备，希望增强综合后端实力，提升市场竞争力；
- **打牢后端基础：**后端技术学得零散不成体系，没有系统掌握过。 也缺乏系统学习资料+有效掌握的方法+缺乏检验手段，所以目前直接去面试心理没底？需要加强Java/Go，Redis、MySQL、消息队列，网络、操作系统等基础后端技术。
- 进阶能力提升：接触进阶技术机会少？需要提升 【系统设计，分布式，微服务，高并发，高性能，高可用，场景分析、方案设计等..】技术能力.
- 提升项目竞争力和面试能力：需要打磨公司项目提升竞争力，补充新的有竞争力的项目。
- 公司项目不合适：公司项目是 非后端项目/太简单没亮点/太复杂吃不透
- 公司项目缺打磨：本身公司项目挺不错，但是不懂如何打磨并呈现在简历上，简历写出来平平无奇，简历投递出去反响不好，没有展现竞争力。
- 项目缺面试准备：项目面试都是临时想答案，扛不住面试官拷打，也不知道如何提前做针对性准备。
- 后端方向切换：
- 想转后端方向：自己非科班专业毕业基础差，或做的事情也太偏离后端等原因，想转后端方向，需要系统学习后端相关技术和项目。
- 想转技术栈：例如公司主打python或C++技术栈，但目前市面后端岗位多以Java和go为主，为此错过很多后端岗位机会。
- 缺乏自驱力和合理规划：自驱力差，方向感弱，需要有大厂前辈规划指引，督促指导。
- 打破信息茧房：平时工作圈子小，容易陷入信息茧房，希望扩展人脉
不适合群体：
- 不适合非技术岗位想社招转行后端程序员的
- 不适合未来想从事嵌入式、机器学习、前端开发、大数据开发等等
- 不适合冲击P8高职级的岗位
# 三、服务模式
# 1、1v1 班主任模式
为什么需要长期1V1班主任导师？
- 定制学习计划：社招同学没有统一求职时间点，并且个人技术能力，个人的投入时间，个人求职诉求等都不相同，所以需要专门的导师定制学习计划**。**
- 跟进学习进度：有些同学自驱力差，或不擅长把握学习节奏，班主任会跟进把控学习进度，及时调整学习策略等。
- 验收学习成果：学习只是知识的输入，要能在面试中口述输出才算掌握。 为了解决好这种情况，班主任会实施【传授学习方法+1v1复盘会议验收+1v1模拟面试+真实面试复盘】等策略。
- 解答学员问题：每个同学在都会遇到一些【学习或求职】问题，比如日常学习问题，个人的特殊情况如何跟HR介绍，如何谈薪，如何选择offer等类似问题，都可以与班主任导师沟通解决。
每位学员都有一位长期的1v1班主任导师，班主任均有着丰富大厂带人经验，从入营到毕业都是班主任全程带。
# 2、整体服务流程
整体而言是简历驱动+双月定制化计划+模拟面试验收+实战复盘的模式，整体全面提升后端能力。双月计划会根据每次沟通的情况定制化安排。
# 三、 服务内容
# 1、1v1 入营沟通/定制学习计划（语音会议）
加入之后，大厂班主任就会和你进行 1v1语音沟通，了解你目前的情况，针对性定制阶段学习计划，我们有原创的技术学习资料，项目资料和配套面试题库，跟着计划学就行了。
我们的学习计划是按照面试重要程度分阶段的，先学最重要的，再学次要的，学习任务包括：系统设计，后端项目，Java/Go，Mysql，Redis，消息队列，分布式，微服务，线上问题排查优化能力，场景题等等。 坚持下来，你的整个后端体系会脱胎换骨。
# 2、1v1 每周监督（文字沟通）
安排完双月OKR学习计划之后，大厂班主任会「每周」去跟进你的学习进度，监督你是否完成学习登记，解决你学习遇到的困难，为你的学习保驾护航！
# 3、1v1 简历修改（文档/语音沟通 ）
如果你不知道如何写一份能打的简历，大厂班主任会对你进行 1 v 1 的简历修改，帮你进行优化和打磨， 梳理你的项目亮点和难点提高约面的概率。
- 比如这位同学，之前自己写的简历，写的很简单，投了很多岗位，都没有面试机会，被我们修改之后，获得了很多机会，拿到多个涨幅 50%+ 的 offer，最高 70+%涨幅。
- 学员原本项目薄弱，大厂班主任帮忙用训练营的项目融入公司场景，并且及时答疑+模拟面试等帮助学员吃透项目。大大提升项目竞争力。
# 4、1v1 阶段复盘&模拟面试（语音会议）
如果你无法检验自己的水平，我们会对你进行模拟面试，快速发现你的问题。面试内容主要是让导师们针对你简历的内容，进行提问，导师很多都是有经验的大厂面试官，他们提出的问题，实际都可以看作真实的面试问题，通过这些问题你也能进一步找到不足之处，去进行学习加强。
# 5、简历投递/内推
班主任会和你一起关注，发动经验和人脉从以下途径帮助你：
1.内推。训练营人脉遍布各个大厂，可以帮你走内推投递，主要作用是方便跟进你的面试流程；
2.分享一些简历投递技巧和岗位咨询。
# 6、1v1 面经复盘指导（文档/语音沟通 ）
如果你真实面试被拷打，希望对面试进行深度挖掘，解决面试中遇到的疑惑。我们也会对你真实的面试记录进行复盘。
例如：在正式投递目标公司之前，我们可以花 1-2 周先投递一些不想去的非目标公司来实战练习，然后导师帮忙复盘提升。 这个阶段效果也是非常好的，因为是针对你的真实面试问题在复盘改进，等这些问题处理差不多了，再去投递你想去的目标公司，才能把握住机会。（因为很多公司没准备好去面，留下不好的面评，会有冷静期，很长一段时间都没机会了，我们不能浪费）
# 7、1v1 谈薪/职业发展等问题指导（语音会议）
如果你对职场迷茫，希望有前辈指引，我们也会为你提供职业发展建议，包括职业规划、入职新公司建议、Offer选择等，让大家在职业发展上得到更多的信息，少走弯路。
谈薪问题：
比如这个同学，拿到Manus和字节的offer，导师及时语音沟通，分享谈薪技巧，最后总包涨幅翻倍，总包达到85W+；同时收获同学对导师求职方面指导的高度评价。
职业发展建议：
# 四、我们的团队优势
训练营的导师团队有多名 BAT 国内大厂的后端高级工程师，训练营的资料和内容都是我们共同打造，很多导师在团队有丰富带人经验，在我们手把手的指导下，相当于得到了大厂的培养体系加持。
指导战绩：
- 作为Mentor为腾讯、百度、字节等公司培养了10+P7员工，20+P6员工。
- 指导了200+社招同学进入中大厂。
- 指导了500+社招同学成功跳槽涨薪。
# 七、价格多少？
我们是「大厂导师1对1全程求职辅导服务」的模式，目前定价在10000元以内，目前还有比较大的优惠力度，欢迎加底部微信咨询小林哥。
加入社招VIP训练营后，我们服务分为两个阶段，不同阶段的服务强度会有所区分：
- 密集指导阶段：1年时间。密集指导涵盖定制化阶段学习计划、学习验收、每周跟进进度、简历打磨、模拟面试、面试复盘、项目指导、答疑解惑等等。
- 社群会员阶段：在密集指导阶段结束之后，你就成为了我们的长期会员，我们后续新沉淀的知识库都是一直对学员开放的，并且需要帮忙的时候，我们还是会给你提供人脉和方向性建议。但为了规避法律风险，本阶段我们声明不再承担任何责任，并有权利终止任何服务。
# 八、怎么报名？
如果想报名，或者还有什么想要咨询的。
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